Angestelltenbonus

GROSSZÜGIGE MITARBEITERRABATTE

Bei Anmietung und je nach Ware unterschiedlich.

MEDIZINISCHE VERSICHERUNG

Die Krankenversicherung bei Kaiser oder UHA steht Mitarbeitern nach der Qualifizierungsphase zur Verfügung. Mitarbeiter werden am 1. des Monats nach 30 Tagen ununterbrochener Beschäftigung und mindestens 20 Arbeitsstunden pro Woche anspruchsberechtigt. Die Prämien verstehen sich vor Steuern und sind minimale Kosten für den Arbeitnehmer.

DROGEN- UND SICHTSCHUTZ

Die Option, Drogen- und Sehkraftfahrer hinzuzufügen, ist nacheinander mit einer Krankenversicherung verfügbar. Die Prämien verstehen sich vor Steuern und sind minimale Kosten für den Arbeitnehmer.

ZAHNVERSICHERUNG

Die Zahnversicherung mit HDS ist im Anschluss an die Krankenversicherung erhältlich. Die Zahnversicherung ist für den Mitarbeiter im Monat nach 1 Jahr Beschäftigung kostenlos.

GRUPPE GRUNDLEBENSVERSICHERUNG

Das Unternehmen bietet Lebensversicherungsschutz in Höhe des 1-fachen Jahresgrundgehalts nach Abschluss von 90 Tagen ununterbrochener Beschäftigung.

OPTIONALE LEBENS- UND AD&D-VERSICHERUNG

Freiwilliger Versicherungsschutz für Mitarbeiter und Familienangehörige für Lebensversicherung und Unfalltod und Invalidität nach Vollendung von 90 Tagen ununterbrochener Beschäftigung.

GRUPPEN-KREBS- UND UNFALLVERSICHERUNG

Freiwillige Absicherung für Mitarbeiter und Familienangehörige nach 90 Tagen ununterbrochener Beschäftigung

LANGFRISTIGE BEHINDERUNGSVERSICHERUNG

Freiwillige Versicherung für Arbeitnehmer zur Bereitstellung von Einkommen aufgrund von Verletzung oder Krankheit.
Berechtigung zum 1. des Monats nach 4 aufeinanderfolgenden Wochen, in denen mehr als 20 Stunden/Woche gearbeitet wurden.

FLEXIBLE AUSGABENPLÄNE

Löhne vor Steuern, die zur Deckung der erstattungsfähigen Kosten für medizinische und abhängige Pflege zurückgestellt werden.
Berechtigung zum 1. des Monats nach 4 aufeinanderfolgenden Wochen, in denen mehr als 20 Stunden/Woche gearbeitet wurden.

PARKPLATZ/BUSKARTE

Das Unternehmen erstattet die Hälfte der monatlichen Parkkosten oder die Hälfte eines monatlichen Buspasses.

401(K)-RENTENSPARPLAN UND ROTH 401(K)-PLAN

Mitarbeiter können nach Abschluss von 90 Tagen ununterbrochener Beschäftigung mit Beiträgen zum 401k-Plan beginnen.

MITARBEITER-AKTIENBETEILIGUNGSPLAN (ESOP)

Aktien des Unternehmens, die den Mitarbeitern auf der Grundlage der Vergütung zugeteilt werden.
Berechtigung bei 1 Dienstjahr und 500 Arbeitsstunden.

ARBEITNEHMERENTSCHÄDIGUNG VORÜBERGEHENDE BEHINDERUNGSVERSICHERUNG ARBEITSLOSENVERSICHERUNG

100 % vom Unternehmen bezahlt

BEZAHLTER URLAUB

Vollzeitbeschäftigte im Einzelhandel erhalten:
80 Stunden nach 1 Dienstjahr
120 Stunden nach 5 Dienstjahren
150 Stunden nach 15 Dienstjahren
Hinweis: Teilzeitbeschäftigte erhalten ½ Vollzeitsatz

FEIERTAGE

Das bezahlte Urlaubsgeld steht allen Vollzeitbeschäftigten nach 90 Tagen ununterbrochener Beschäftigung zu. Nicht steuerbefreite Mitarbeiter, die an einem Betriebsurlaub arbeiten, werden für alle Stunden bis zu 8 Stunden zu ihrem Stundensatz plus Urlaubstarif (Doppelarbeitszeit) bezahlt. Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sind:
Neujahr
Ostersonntag (Einzelhandel)
Gedenktag
Tag der Unabhängigkeit
Tag der Arbeit
Erntedank
Weihnachtstag

ANDERE VORTEILE

Dienst Auszeichnungen für jahrelange Dienste
Mitgliedschaft in der Kreditgenossenschaft
Ermäßigte Kinokarten