従業員福利厚生

手厚い従業員割引

商品により異なる。

医療保障

カイザーまたはUHAによる医療保険は、資格取得期間終了後に従業員が利用できる。従業員は30日間継続雇用され、週20時間以上勤務した月の1日に資格を得る。保険料は税引前で、従業員の負担は最小限である。

医薬品と視力保険

薬物特約と視力特約は、医療保険と連続して付加することができる。保険料は税引前で、従業員の負担は最小限です。

歯科保険

HDSの歯科保険は医療保険と連続して加入することができます。歯科保険は、入社1年後の翌月から無料で適用されます。

団体基本生命保険

会社は、90日間の継続雇用後、年間基本給の1倍に相当する生命保険を提供する。

生命保険および広告宣伝保険のオプション

90日間の継続雇用後、従業員とその家族の生命保険および傷害死亡・四肢切断保険に任意加入。

団体がん・傷害保険

90日間の継続雇用後、従業員とその家族が任意で加入できる。

長期障害保険

傷害または疾病による収入を確保するための従業員のための任意保険。
週20時間以上の連続勤務が4週間続いた翌月1日に資格取得。

フレキシブル・スペンディング・プラン

対象となる医療費および扶養家族にかかる費用に充てるため、税引前の賃金を積み立てる。
週20時間以上連続4週間勤務した翌月1日に適用。

パーキング/バスパス

会社は月極駐車料金の1/2または月極バスパスの1/2を払い戻す。

401(K)退職金積立プランおよびロス401(K)プラン

従業員は、90日間の継続雇用終了後に401kプランへの拠出を開始できる。

従業員持株制度（ESOP）

報酬に応じて従業員に割り当てられる自社株。
勤続年数1年、勤務時間500時間で資格取得。

労働者災害補償 一時的障害保険 失業保険

100% 会社負担

有給バケーション

フルタイムのリテール従業員には以下が支給される：
勤続1年後80時間
勤続5年後120時間
勤続15年後150時間
注：パートタイム従業員にはフルタイム料金の1/2が支給される。

ホリデーズ

有給休暇手当は、90日間の継続雇用後、すべての正社員に支給される。会社の休日に勤務した非免除従業員には、8時間までの時間給に休日手当（ダブルタイム）が加算されます。会社が認める休日は以下の通りである：
元旦
イースターサンデー（小売）
メモリアルデー
独立記念日
レイバーデー
サンクスギビングデー
クリスマスデー

その他の特典

勤続年数に対する功労賞
信用組合会員
映画の割引券